Kursdetails

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) genießt sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern einen hohen Stellenwert. Während auf Arbeitnehmerseite oft die steuerbegünstigten Faktoren ausschlaggebend sind, fokussieren Arbeitgeber verstärkt auf die Möglichkeit, mit der bAV ein Ausrufezeichen im Kampf, um die Fachkräfte zu setzen. Doch was verbirgt sich hinter den einzelnen Durchführungswegen? Wie gestalten sich die rechtlichen und steuerlichen Grundlagen? Was hat es mit dem Betriebsrentengesetz auf sich und wie wirken sich die Änderungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes aus?

Der erfahrene Referent vermittelt verständlich die Grundlagen der bAV, verfügt aber auch über einen reichhaltigen Praxisbezug. So wird er immer wieder auf reale Beispiele aus den Unternehmen verweisen und zeigt auf, wo Fallstricke lauern, die unter Umständen Haftungsrisiken für das Unternehmen führen können. Abgerundet wird das Seminar mit Tipps zur Gestaltung einer haftungsfreien bAV und mit dem Hinweis, worauf man besonders achten sollte, wenn man die bAV in die Lohnbuchhaltung einbucht.

Themenschwerpunkte:

1. Betriebliche Altersversorgung
    • Betriebsrentengesetz und Betriebsrentenstärkungsgesetz
    • Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
    • Entgeltumwandlung (auch Altersvermögensgesetz)
    • Unverfallbarkeit
    • Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EstG
1.1 Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds
    • Grundlagen
    • Höchstbetrag
    • Gehaltsumwandlung
    • Lohnsteuer
    • Sozialversicherung
1.2 Direktzusage und Unterstützungskasse
    • Grundlagen
    • Höchstbetrag
    • Lohnsteuer
    • Sozialversicherung
1.3 Haftungsrisiken im Umgang mit der bAV
1.4 Fallstricke in der Lohnabrechnung
1.5 Gestaltungsbeispiele aus den Unternehmen

2. Vermögensbildung/ -beteiligung
2.1 Begünstigte Anlageformen
2.2 Arbeitgeberleistung
2.3 Höchstbeträge
2.4 Form der Förderung
2.5 Lohnsteuer und Sozialversicherung

Eine kostenfreie Abmeldung ist bis eine Woche (5 Werktage) vor Seminarbeginn möglich. Bei Nichtteilnahme werden 50% der Teilnahmegebühr erhoben. Es sei denn, es wird ein Ersatzteilnehmer gemeldet. Das Bildungsinstitut ist berechtigt, das Seminar bei nicht ausreichender Teilnehmerzahl abzusagen.